経団連の十倉雅和会長が24日の会見で「今の新入社員はビズリーチに100％入っている。より良い職場を求めて労働移動するのは良いこと」と述べました。この発言は、労働市場改革案に対する国民の批判を沈静化させる意図があったようです。
今回の会見で十倉氏は、自民党総裁選の候補者である小泉進次郎元環境相が提案した解雇規制の見直しについても言及しました。彼によると、この見直し策は「労働市場の流動性を高めることが目的」であり、岸田政権が進めてきた労働市場改革とも一致しているとのことです。
しかし、十倉氏は「何が何でも全員が労働移動すべきという話ではない」と強調しました。彼は「選択できる社会、自分のキャリアや能力を見つめ、自己実現のためにいい職場を選べることが重要」と話しています。
とはいえ、若手社員が転職志向を強めている背景には、社内教育の低下などからくる将来への不安があると言われています。十倉氏も「リスキリングに熱心でない企業は選ばれなくなる」と述べ、単に流動化を進めるだけでは国民の不安が解消されないと指摘しています。
以下、ネットの反応
ビズリーチ入ってない新入社員どうすんだよ
これって結局企業の責任逃れでしょ
何が何でも転職しろってのは違うよな
経団連が言うことっていつも企業側の利益優先だな
若手の転職志向が高まってるのは、会社が信用されてないからでしょ
流動性高めるって結局、使い捨てが進むだけなんじゃ？
リスキリングって言ってるけど、企業が本当に支援してるのか怪しい
いつも思うけど、労働者の声は反映されてないよな
新入社員がみんなビズリーチ使ってるってホント？誇張じゃないの？
解雇規制緩和は労働者にとって悪い話だと思う
社内教育が低下してるのは、会社側の怠慢でしょ
リスキリングが必要ってことは、今の教育が全然足りてないってことだよな
若手社員が転職を選ぶのは、会社に魅力がないからだよ
これからの若手は自分でスキル磨かないと厳しいね
労働市場改革って結局、誰のためにやってるんだろうな
日本の企業文化じゃ、まだ転職がリスク高いよな
ビズリーチに入ってないと置いてかれる時代が来るのか…
転職ばかり進めて、安定した雇用はどこ行った？
流動性を高めるだけでなく、まずは企業の改善が必要だろ
リスキリングなんて口だけで、本当にやってる企業は少ないよ
