私は最近、7ヶ月の育休から職場に戻ったばかりの男性です。
しかし、復帰してみると、職場での居場所がなくなっていて、結局退職を余儀なくされました。
育休制度があっても、職場の理解やサポートが不十分だと、制度の意義が失われてしまうんですね。
育休中、家庭での役割にも変化がありました。
家事に参加するようになったものの、妻との役割分担についてはまだまだ課題が残っています。
職場復帰後、以前と同じように仕事に戻るのも難しく、周囲の理解が得られないことが多かったです。
さらに、「ジジババ育休」という祖父母の育児参加の提案や、夫婦間のコミュニケーションの重要性についても考えさせられました。
この経験から、育休制度の充実だけではなく、職場文化や家庭内の役割分担に関する意識改革も必要だと痛感しています。
男性の育休取得が一般的になるためには、制度だけでなく、社会全体の理解とサポートが不可欠です。
以下、ネットの反応
育休取る男性、もっと増えてほしい！
職場の理解がないと、制度があっても意味ないよね。
家事分担は夫婦で話し合いが大事だよ。
男性の育休、まだまだ浸透してないのが現実。
ジジババ育休っていいアイデアだね！
育休後の職場復帰、もっとスムーズになるべき。
家庭内の役割分担、これからの大きな課題だね。
制度だけじゃなくて、文化も変えないとね。
男性の育休、社会全体でサポートする時代になった。
育休取ったら職場で浮くのは辛いよな…。
