最近、スマートフォンの普及によって、いつでもどこでも連絡が取れるようになりました。これにより、働く人々が業務時間外の連絡を拒む「つながらない権利」が注目されています。通信環境の変化に合わせて、労働者の健康を守る働き方改革が求められているんです。皆さんは、この「つながらない権利」についてどう思いますか？
パーソル総合研究所の調査によると、正社員3000人のうち約半数が業務時間外にすぐに対応を求められた経験があり、月平均約40時間もの「つながる時間」があるそうです。これが燃え尽き症候群につながる可能性もあるとのこと。しかし、業務時間外の連絡に関する社内規則がある企業は31％に過ぎません。
欧州では、この「つながらない権利」を法制化する動きが広がっており、フランスでは2016年に世界で初めて法制化されました。労働者の過労が社会問題になった背景があるんですね。皆さんは、このような法制化についてどう思いますか？
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以下、ネットの反応
業務時間外の連絡はストレスだよね。法制化賛成。
でも、仕事の状況によっては連絡取れないと困ることもある。
プライベートの時間は守られるべき。日本も法制化を。
緊急時はどうするの？全部が全部断つのは無理がある。
労働者の健康を考えるなら、この権利は必要。
仕事とプライベートのバランスが大事。一律の規制は難しい。
過労が問題になってる今、この権利は大切。
でも、業務の効率が下がる可能性もあるよね。
自分の時間は自分で守りたい。支持する。
実際には守られないことも多いから、法律で定めるべき。
対応が早ければ早い方が良い事あるやろ。
自分の担当業務が、自分の知らない所でメチャメチャになるのは嫌だな